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Renforcer les compétences - Mobiliser les savoirs

Perspectiv : l'organisation

Fondée en 2020 par Jérôme Elissalde, Perspectiv soutien les équipes et les organisations dans leur capacité d'impact.

Nous y parvenons en abordant les projets sous l'angle de la circulation et de l'utilisation stratégique des savoirs.

Nous utilisons des stratégies de croisement des perspectives des parties prenantes comme de puissants leviers vers les changements systémiques.

Soutenir l'innovation par le renforcement des compétences

Spécialisée dans l’accompagnement des projets en contexte de changement, Perspectiv agit à l’interface entre savoirs, expertises et action. Elle renforce les capacités individuelles, collectives et organisationnelles afin de soutenir des transformations durables.

Perspectiv vous accompagne sur les questions suivantes :

Comment renforcer votre clarté stratégique en mobilisant les connaissances et les expertises des parties prenantes de vos projets ?
Comment optimiser vos mécanismes d’apprentissages continus dans un contexte de changement?
Comment conserver et renforcer les compétences de votre organisation ?

Ensemble, nous transformons les défis en collaborations structurantes

Jérôme Elissalde, Fondateur et conseiller en mobilisation des savoirs

Depuis plus de 20 ans, je travaille avec les organisations et les équipes afin de renforcer leurs capacités d'ajustements continus.

Je travaille avec des milieux municipaux, philanthropiques, communautaires, universitaires et de santé dans des projets d’innovation sociale et de démarche collective.

Mon parcours est profondément marqué par mon expérience du handicap. Loin d'être un frein, cette réalité est devenue un levier dans ma vie professionnelle et personnelle.

À partir de vos besoins, trois services complémentaires

Accompagnement

Clarté stratégique dans la définition des projets pour un meilleur positonnement dans votre écosystème
Mobilisation des savoirs expérientiels dans les processus de changement pour un impact concrêt et durable
Apprentissages organisationnels (transfert, partage et gestion des connaissances) pour le renforcement renforcement des compétences des équipes et des individus

Conférence - formation

Transférer les savoirs critiques pour se prémunir de l'amnésie organisationnelle (départ d'employés, arrêts maladie, ...)
Gérer et partager les savoirs dans les projets pour une vision partagée et une efficience accrue
Conciler Handicap et emploi : défis et opportunités - pour bénéficier d'une parole incarnée pour ouvrir le dialogue

Partenaire stratégique

Comité stratégique,
Comité consultatif,
Chercheur praticien associé,
Patient partenaire,

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